Hjælp til arbejdsret og ansættelsesret

Når virksomheden ansætter medarbejdere, skal disse senest en måned efter ansættelsesforholdets begyndelse have en skriftlig ansættelsesaftale.

Indholdet af ansættelsesaftalen skal opfylde de krav, der er anført i loven om arbejdsret, og de særlige vilkår, der gælder for den enkelte medarbejder, skal fremhæves i aftalen. Specielt skal man være omhyggelig med formuleringen af kunde- og konkurrenceklausuler og kende deres betydning.

​

Vi tilbyder rådgivning omkring arbejdsret i forbindelse med​

• Udfærdigelse af ansættelsesaftaler
• Ansættelse af udenlandsk arbejdskraft, hvor der er specielle vilkår, der skal være opfyldt for, at medarbejderen lovligt kan arbejde i Danmark
• Konflikter vedrørende ansættelsesforhold og i forbindelse med afskedigelsessager. Det er især vigtigt at få rådgivning, hvis virksomheden påtænker at afskedige en medarbejder, således at forløbet kan tilrettelægges, så reglerne er overholdt
• Medarbejdere, der er afskedigede, og medarbejdere, der selv ønsker at opsige deres ansættelsesforhold

​

For yderligere information, kontakt: